働かない人の特徴や理由|職場にいる働かない人の心理とは

出典: 無償のイラストレーション: 考える, サラリーマン, ビジネスマン, 悩む, ビジネス - Pixabayの無料画...

会社で働いてる人にはさまざまな人がいます。仕事一筋で熱心に働く人。社会貢献するために働く人。趣味やプライベートとバランスを取りながら働く人。生活費を稼ぐために働く人。家族を養うために働く人。このように、さまざまな目的があって皆さん働いてるでしょう。

しかしながら、実際の職場に目を向けてみると、働かない人がいるのと見たことがあるのではないしょうか。このような人の特徴や、なぜ働かないのか、その人たちの心理についてこの記事では紹介します。ぜひ、職場に働かない人がいて困ってる人などに読んで頂きたいです。

働かない人は、職場の環境や人に関しての愚痴や批判が多い傾向にあります。働かない人は、自分自身が働いていないのにかかわらず、同僚の揚げ足を取ったり、上司への不満や、職場の環境、給与などについての愚痴や批判を言うことがあります。

また、このような人たちは、自分自身のミスなども他人のせいしたり、言い訳をしたりすることもあります。愚痴や批判は、周りの人もネガティブにすることも多いので、このような人に影響されないように注意が必要です。

働かない人の特徴として、やる気がない人が多いです。働かない人は、やる気がないため、なるべく楽をしてお金を稼ごうと考えます。そのため、仕事に対してのモチベーションは全くなく、なるべく何もせずに時間が経つのを待っています。

熱心に仕事をしてる人からすると、全然やる気がない状態で働いてる人に対して、「なんでそんなにダラダラしてるの？」など疑問に感じたり、嫌な気分になることもあるでしょう。実力主義の会社だと、このような人が会社に残ることが難しいため、特に年功序列の会社などだと、このような人が多くいるのではないでしょうか。

働かない人は、上司がいる間だけは、働いてるふりをする人もいます。また、普段は働いていないため、上司に媚びを売ったりすることで、自分の立場を守ろうとします。

自分の同期や上司が、普段は働いていないのにもかかわらず、媚びを売ったり、その場しのぎの働き方をしてるのは、見るのは、嫌な気分になるでしょう。特に、このような人が上司だと、部下の成果も自分自身の成果にしようとするので注意が必要です。とはいえ、上司や同期は選べないので、難しい問題です。

働かない人は、能力や実力がない人が多いです。実力が能力がないため、成果や実績がなかなか出せずに、だんだんモチベーションが下がってしまう。モチベーションが下がると、仕事へのやる気がなくなり、実力を伸ばす機会なども活用できなくなります。

その結果、能力がいつまでも成長できずにモチベーションも低いという負のスパイラルに陥ってしまいます。本人はその負のスパイラルに陥ってることに気づいていない場合が多いので、何か変わるためのきっかけが必要としています。

元々働く意欲がない人にとって、会社で働くこと自体がとても退屈に感じます。退屈な状態でダラダラ働いてる姿や、適当な仕事ぶりなどが、周りに悪影響を与えていることは、本人はなかなか気付くことができないです。

さらに、元々働く意欲がない人に、意欲をもってもらえるようにすることは、難しいです。意欲をもってもらおうとして、アドバイスなどをしても逆効果になってしまうことも多いので、気をつけましょう。

働かない人の中には、会社で熱心に働くことにメリットを感じていないため、働かない人もいます。特に、年功序列で終身雇用などの会社だと、熱心に働くメリットがあまりないことが多いです。そのような会社において、熱心に働いても、あまり働かなくても、さほど給料は変わらないです。また、経済的にそこまで、不自由していないために、現状維持でも問題ないと考えています。

そのため、あまり無理もせずに、なるべく働かずに、年を重ねるほうが良いと考えるようになります。

出典: 無料の写真: 頭, 脳, 思考, 人間の体, 顔, 心理学, 濃度, 考え - Pixabayの無料画像 - 19...

職場にいる働かない人の心理として、自分に合わないと考えてます。自分のやりたいことや理想などが明確な人ほど、このように感じてる人が多いです。働かない人は、入社前は目的や希望を持って入社したものの、自分のイメージと異なっていたり、自分のやりたいことができずに、今の会社を辞めたいと考えています。

しかしながら、辞めたいという気持ちを持っていても、いざ辞めるとなると、なかなか勇気がいります。家族などがいると、余計に会社を辞めるのに勇気が必要になります。そのため、辞めることが言い出せずに、やる気がない状態で、会社に所属し続けているという心境です。