ダメな上司をやめさせる方法
ダメな上司に愛想をつかして、辞めてもらうことにした場合には、どのような方法があるのでしょうか。またどのような流れにすれば良いのでしょうか。ここではダメな上司をやめさせる方法を考えてみます。
本当にやめさせることはできるのか
ダメな上司をやめさせるためには、会社に大きな損失を与えるか、上司の悪さを会社にわかってもらうしかありません。しかし日頃の暴言だけでは退職に追い込むことはできません。うその情報を流しても、会社が調査すれば、うそだとわかってしまいます。
ダメな上司でも会社にとっては役職です。それをやめさせることは一般社員ではかなり無理がありますし、本当にやめさせたくて動いていても、やめさせることは不可能といえます。
ダメな上司をやめさせることよりも、自分が異動を申し出るか、上司に異動してもらうかの選択肢しか残っていませんが、普段の暴言などでは相手を異動させることは無理ですが、多くの社員の申し出があれば、会社も検討する可能性もあります。
ダメな上司の対策方法
ダメな上司への対策は本当にないのでしょうか。いつまでもダメな上司の下で働かなければならないのでしょうか。ここではダメな上司の対策方法を考えてみます。
上司が異動する
ダメな上司を異動させるためには、上司の普段の行いを上層部にわかってもらわなければなりません。社員を一人、それも役職を異動させるためには、少々のことでは上層部も動く理由がありません。
上層部にわかってもらうためには、一人で行動するではなく、上司の行動や言動がいやだとおもっている社員が集まって行動しなければなりません。そうしないと一人の意見では、「ねたみ」「そねみ」だとおもわれてしまい、自分の評価が下がってしまいます。
多くの社員が感じていることを上層部にわかってもらえれば、すぐでなくてもダメな上司を異動させることは可能になります。しかしこのやり方はかなりのリスクを伴いますし、下手すると上層部ににらまれる可能性もあるので、注意が必要です。
自分が異動する
ダメな上司をどうこうするのではなく、思い切って自分が異動することも良いです。上司を動かすことは一般社員には不可能ですので、自分が異動を申し出てしまうのが簡単で気持ちも楽な選択方法です。
自分が異動することで、ダメな上司とも別れることもできるし、新しい部署で自分を磨くことも可能になります。そうなると今まで考えていた気持ちも楽になりますし、新しい職場で気分転換もはかれます。
ただし異動を希望する場合は、希望先にダメな上司がいない部署にしなければ、異動する意味はないので、注意が必要です。またダメな上司から逃げるために異動するのですから、自分の思う部署にならない場合もありますので、そこは我慢しなければならない可能性もありますので、注意が必要です。
ダメな上司に関する映画
ダメな上司に関する映画は「三国志」です。この映画は英雄伝・武勇伝などがあり、ありえない作り話などが満載ですが、事実に近い史料とされている、陳寿の「正史」に立脚して現実を見ていけば、三国志の英雄たちも「うちの上司と同じ」と思えることでしょう。その一例とするのが、三国志でも主役級の劉備（りゅうび）です。
劉備は有能な人材を集めて活躍したと言われています。しかし復讐戦で自分の判断ミスを犯して、多くの部下を失い、自分も死んでしまいます。この他にもパワハラに苦しんだ部下達に、大事な片腕の武将を殺されたり、息子を、「ドラ息子」にしてしまい、自分が死んだ後に自国を敵国に渡されてしまいます。
フィクションでは「理想のリーダー」の劉備であっても、現代の私たちから見ると、「ものすごく残念な部分」があることがわかります。
ダメな上司のな扱い方を考えよう
ダメな上司の特徴から、取り扱いについて考えると、とにかく本人の好きにさせることや、本人のご機嫌を損ねないこと、そして自己中心的な性格だということをわかって、暴言も馬耳東風で受け流すことなどの対策をしなければいけないことがわかります。
ではダメな上司のベストな扱い方を考えると、まず必要最小限関わらないことが大事です。相手から何か言われない限り、挨拶程度の関わりしかしないことです。下手に世間話などして、話が長引けば自分の仕事にも支障が出ます。
そして仕事で何か言われた場合は、ひたすら謝ることです。謝れば相手も何も言えなくなりますし、言い訳をすれば、それだけ関わる時間が長くなります。ダメな上司には、「関わらない」ことが一番だと言えるでしょう。
初回公開日：2018年03月26日
記載されている内容は2018年03月26日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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