人望が厚い人の特徴と性格｜人望が厚い人と人望がない人の違い

人望が厚い人とは、信頼できる人物として周囲から慕われている人の事を言います。人間関係をうまく築いていくという事は、生きていく上でとても重要な事です。特に、仕事をされている方の場合には、会社にとってはそれなりに実績を積んでいるという方であっても、自身が信頼するに足る人物でなければ、ビジネスチャンスを逃してしまう事にもなりかねません。

そこで、人からの信頼を得ている人物の特徴と性格についてご紹介いたします。

誠実な対応とはつまり、適当に話をごまかしたり、嘘をついたりせず、損得勘定や私情を交えることなく、物事に対応する事です。人望に厚い人は、人に接する時に常にこの様な対応ができているでしょう。

人望が厚い人は、当然ながら周囲の人から頼りにされています。それは誰かに何かを相談された時、その相手の事を真剣に考える事ができ、たとえ時間がとれないという場合であっても片手間に相手の話を聞く様な事はせず、相手にとって受け入れやすく端的な言葉でアドバイスをする事ができます。

また人望が厚い人は、人の気持ちに寄り添う事に長けているので、相手を無駄に傷つける様な事や感情的になる事がないので、相談をする人も安心して頼りにしてくれます。この様に人望が厚い人は、相談に答える時にも私情を挟む事なく、また自分の考えを押し付けたりせずに、客観的に対応する事ができるのも特徴のひとつです。

いつも不機嫌で周囲との壁を作ってしまって人には、当然人望は集まりません。人望が厚い人というのは、周囲との壁を作らず、自分から相手に歩み寄る事ができます。そのわかりやすい例として挙げられるのが挨拶です。人望が厚い人は、相手からの挨拶を待ったりせず、常に積極的に声掛けを行っています。

また、困っている人がいたら手伝ってあげるという事も積極的に行います。何事にも積極的に取り組み、周囲に気を配る事ができる人には誰でも心を開き、信頼してくれます。人とのコミュニケーションが上手くとれない、という方でも、まずは挨拶から挑戦してみると良いかもしれません。

何かトラブルやアクシデントがあった時こそ、その人の人間性が試されます。例えば仕事で何かミスをしてしまった時、たとえそれが他の誰かのミスであったとしても、感情的になって、その人を責め立ててはいけません。むしろそんな時にこそ、その人をフォローしてあげたり、自分にも何かミスがあったのではないかと考えるべきです。

自分のミスを認めるという事は、自らの評価に関わる事になりますので、なかなか出来る事ではないかもしれません。ですが人望に厚い人は、この様な事を迷いなく行動する事ができます。

人望が厚い人というのは、他人の悪口や陰口を言いません。悪口や噂話は、話をしている時はその場にいた相手と共感し合えるのかもしれませんが、それは信頼しているからとは言えません。むしろ自分も陰では悪口を言われているかもしれないという気持ちになり、周囲に不和が生まれます。

お互いが疑心暗鬼になってしまえば、当然仕事も上手く協力し合う事ができなくなり、信用を失って、相談どころか誰にも耳を貸して貰えなくなってしまうでしょう。悪口や噂話の輪に入らずにいる事で、一時的に嫌われてしまう事はあるかもしれませんが、最終的に人の信頼を勝ち取るのは、軽率に悪口や噂話をしない人物です。

人望が厚い人は、誰かが落ち込んでいる時にポジティブ思考で相手を元気づけたり、何かを失敗してしまった時であっても「失敗した事で、また一つ学ぶ事が出来た」と物事を前向きに捉える事が出来ます。この様に人望が厚い人の特徴には、ごく当たり前の様にも思える事かもしれませんが、どんな状況においてもこれを実行しています。

どんな辛い状況の中であっても前向きであり続ける事は大変難しいものです。だからこそ周囲の人々はその人に信頼をおき、自然に人が集まってくるのでしょう。

これまでは人望が厚い人について説明させて頂きました。それでは人望がない人にはどの様な特徴があるかについてお話します。

人望がない人の場合は相手の話を聞かず、自分の話ばかりしていたり、自慢話をするという人が多く見られます。自慢話は周囲の人に嫌われてしまう原因になり得ます。また、相手の話を聞かないと、相手とコミュニケーションが上手にとれているとは言えません。人から信頼されにくくなる可能性があります。

いつも忘れ物ばかりしていたり、待ち合わせの時間に遅れてしまったりと遅刻ばかりしていると、人間関係に悪影響が及ぶときがあります。

人望がない人の発言にはネガティヴなものが多く、それが周囲に悪影響を及ぼしている場合があります。批判的な発言は仕事の士気を弱め、自分自身の評価を落としてしまう事にもなります。また、人の悪口ばかり話している人は人から信頼されることが少ないです。

人望がなく悩んでいる人は、もしかしたら無責任な行動をとってしまっている場合も考えられます。自分のミスを人に押し付けたり、言い訳ばかりしていると信頼を失うことに繋がることがあります。

人望のない人の中には、自分の機嫌で人に八つ当たりをしたり、部下を叱責するという人が多く見られます。理由もないのに感情で相手を叱責するといった行動をとっている人は嫌われてしまっても当然だと言えます。この様に人望が厚い人と人望がない人との間には、まず人への接し方や考え方に違いがあるといえます。

現在、人望がないのではないかと悩んでいる方は、もう一度ご自分の行動を振り返ってみると良いでしょう。

人望が厚い人はフットワークが軽く行動力があります。また、周囲との調和を大切にしているため、独りよがりな行動をとることがありません。周囲に心を配りながら行動してくれるので、一緒に仕事をしたり行動する人は居心地が良く、仕事をしやすいと感じるでしょう。この様に、独りよがりな行動をする事なく、常に自分をコントロールできている人には人望が集まります。

また、調和を重んじてはいても人の意見に流されてしまったり、優柔不断という訳ではなく、自分の意見もしっかりと相手に伝える事ができ、何事にも誠実に向き合う事ができます。悪口や陰口などの批判を口にしないという事はもちろんですが、人望に厚い人は余計な行動をとる事もありません。

しかし、求められた事に対しては相手の立場にたち、真剣に助言や本当に助けになる様に行動してくれます。約束の時間を守らないという事は、相手に不快感や不信感を与えます。その点、人望が厚い人の行動は、約束した時間の5分前には現場に到着するなど、時間にも正確です。その他、人望が厚い人はコミュニケーション能力が高いという事も特徴です。

いくらその気持ちがあったとしても、口にしなければ意味がありません。人望が厚い人の場合は、感謝や謝罪の言葉をその都度相手にきちんと伝える事ができます。自分が悪いと思った時には素直に「ごめん」や「すみません」といい、誰かが成功した時には相手を褒めることも忘れません。この様に相手に対し、常に誠実な対応をしている事で周囲の人は頼りになる人物だと判断して、信頼を寄せてくれるでしょう。

人望が厚い人になるための方法は、簡単に言ってしまえば人望がない人と反対の行動をとる事です。どんな人であっても全ての人に好かれるというのは不可能な事です。人に好かれるためには、時に行動しないという事も大切です。人に嫌われない様にと必死になり、自分を見失ってしまってはいけません。

それよりも人に好かれる努力をする事が大切です。人望を失うきっかけは些細な事が原因でも起こり得ます。どうしても分かり合えず、去って行ってしまうという人に対しては、頑張って無理に好かれようと中途半端に優しく接するのではなく、今はそのタイミングではないと察して、黙って見送ってあげましょう。

人望が厚い人は大抵の場合コミュニケーション能力が高く、はじめに色々と話しかけてきてくれますが、それは相手がどんな話題を好み、話してはいけない話題を見極めているためです。コミュニケーション能力の高い人の会話術は次の事のものが挙げられます。

・主に聞き役に回る事が多いという事
・相手に共感する事
・私情や不要な感謝を挟まない事
・わかりやすくアドバイスができるという事
・何かをしながらではなく、作業の手を止めて話す事

これらを念頭において話す様にするだけで、相手の方も話しやすいと感じてくれる様になるでしょう。

人望が厚い人には共通した習慣があります。それは特別に意識をして行っているのではなく、何気なく行うものが多くあります。まず、仕事をする上での習慣として挙げられる事は、会議やミーティングなどの時間の5分前には到着する様にしているという事です。そして、会議などで発言をする際にはまず結論から話し、その後にその理由や具体例を順序立てて話します。

時間を守る事や、身の回りがいつもきちんと整頓されている人は好感度が高いものですが、相手によって態度を変えないという事も重要です。たとえ年下の人であったり後輩であったとしても、丁寧で誠実な対応ができるという事は、人望を集めるという事にあたって、とても重要な事です。

また、たとえ相手に嫌われたとしても、人の悪口は言わない事です。誰かと一緒に悪口や噂話をすれば、一時は連帯感を得た様な気持ちになりますが、それで人から信頼される事はありません。そして案外これが難しいかもしれませんが、全ての人に無理をして好かれようと頑張らないという事です。残念ながら人には相性や性格というものがあります。

好かれたいからといって相手に媚びたり、気を使い過ぎる事は良い方向には働きません。常に自分を見失う事なく、相手にきちんと主張する事も時には大切な事です。