優柔不断な人の特徴11個｜優柔不断を改善する方法6つ・側面

優柔不断には「物は言いよう」という言葉が良く似合います。本来は短所と捉えられがちの優柔不断ですが、場合によっては長所になることもあり、言い方や伝え方で大きく印象が変わることも多いです。みなさんは優柔不断にどんなイメージをお持ちですか。

今回は優柔不断な人の特徴を11個と、優柔不断を改善する方法を6つご紹介します。自分が優柔不断だと感じ悩んでいる人は、ぜひ参考にして下さい。

まずは優柔不断な人の特徴を詳しくご紹介していきます。一体どんな特徴が挙げられるでしょうか。優柔不断な人をよくよく観察してみると、共通する多くの特徴があることに気付きます。

実際に「周りからよく優柔不断だと言われる」という人は、これからご紹介する特徴に自分が当てはまっていないか確認してみて下さい。多く当てはまれば当てはまる程、優柔不断である可能性が高くなります。

優柔不断な人は、いつも自分に対して半信半疑です。ですので、自分を信じることができません。心の奥底ではいつも不安な気持ちでいっぱいで、そのうち表情にも不安な気持ちが現れてしまいます。

そんな自分に自信のない優柔不断な人は、人を説得することも苦手です。優柔不断な人が発した発言には周りの人も「本当にそうなのかな」と疑問が残ってしまうことが多く、表情も不安げなので、「大丈夫かな」と思われてしまいます。

優柔不断な人にとって、間違えることは恐怖です。心の底では、失敗はしてはいけないことだと無意識に感じている部分があります。ですのでどちらか選べず、決断に迷ってしまうといったことが多いでしょう。

「失敗したらどうしよう」と考え、それがプレッシャーになります。プレッシャーを感じることで余計に決め切れなくなってしまうでしょう。

優柔不断な人は、決める時にその物事に関することを良く知らないために、どうも決めきれないという所があります。知識が浅くて決定的な判断材料にかけるということでしょう。「その物事自体を良く知らないのに決めることなんてできない」という心境です。

当然そこから色々調べたり質問したりして決めれば時間がかかりますから、「もうどうでもいいから早く決めて」と周りをイラつかせます。

優柔不断な人は、間違わないように追求し続けた結果が、周りの人から見ると完璧を求めているように見えていることがあります。とにかく間違えたくないという考えが強すぎて、もっと他の情報がないか探してしまうという癖が強いタイプでしょう。

そしてまだ決めきれないと他の材料を探しているうちに、自然と高みを目指している状況に陥っています。

優柔不断な人の最大の特徴と言っても過言ではないでしょう。優柔不断な人は、やはり決めきれません。いつまでも悩んで、悩んで、悩みきっても決めれないという特徴があります。

よってこのタイプの人は、上司に向きません。何か重要な判断を迫られた時には決断は下せませんし、他人を説得する力がないので人も動すことができないでしょう。どちらかと言うと頼りなく感じられるタイプになります。

優柔不断な人は、人から嫌われるのが怖いです。どちらかの選択をせまられた時「自分が選ぶことでもう片方の人との関係が悪化したらどうしよう」と、人間関係が壊れるのを恐れ、決めきれないというところがあります。

みんなと仲良くしたいという平和主義者で、また、周りからも仲間外れにされたりするのが怖いといった小心者の部分もあるタイプです。

優柔不断な人は、自分の意見を押し通すなんてことは決してありません。その場にいる人が何か意見を言えば、その人を立てることが多いです。周りの人が「ああしたい」と言えば「じゃあそうしよう」と言いますし、「こうしたい」と言えば「じゃあそうしよう」と言います。

完全なイエスマンと言えるでしょう。周りの人に利用されることが多かったり、パワー関係の構築が簡単にでき上がりやすいといった特徴があります。

優柔不断な人は、現在より未来に気を取られがちです。「これを決断したらどうなってしまうんだろう」と気になって、なかなか決断できないところがあります。

どんな影響があるのか、また、その時にいる家族など周りの人はどうなってしまうのだろうと、先のことが気になるタイプです。ある意味、良く言えば「物事をより深く掘り下げて考えられる人」でありながら、悪く言えば「無駄に考えすぎな人」になります。

優柔不断な人は、周りからどう思われているか気になるという特徴があります。周りから悪く思われたくないがために、自分を押し殺して他人に合わせたり、相手の表情を気にすることが少なくないでしょう。

反発したら口論になる可能性もあります。そんなことしたら他人は自分にいい印象を抱きませんので、そんなことがないように気をつけることが多いです。自分を出すことが苦手な一面があります。

優柔不断な人は、「自分はこう思う」という主張をすることはありません。自分の感情はあまり大切にしないタイプです。なので、ある程度の人数の中にいると、いつも聞き役に徹することが多いでしょう。

ある意味、話を聞いて欲しいタイプの人にはいい相談相手になったりしますが、「じゃあ、結局どう思うの」と聞かれると「うーん」と悩んだ末に「わからない」と答えます。

優柔不断な人は、確固とした意見を持つことができません。例えば何かを比べて「これ」と決めたとしても、それを口に出した瞬間から、もうその意見を撤回したくてウズウズしています。その次に出る言葉は当然「あっ、やっぱり」です。

また、ある程度時間をかけて自分の意見を固めたとしても、新たな情報が入るとまた状況は変わってきますので、影響されて、また最初から選び直しになります。

優柔不断な所を強みとして活用したい人です。リクルートエージェントは、転職成功実績がの転職エージェントになります。優柔不断をうまくアピールし、憧れの職業につきましょう。

ここからは、優柔不断を改善する方法を6つご紹介していきます。一体どのようなことをすれば優柔不断が改善へと向かうのでしょうか。

「もし少しの努力で変わるのであれば、ぜひ実践したい」と考える人も多いでしょう。少しでも優柔不断だと感じている人や、これまで改善方法がいまいちよくわからなかったという人は、ぜひ実行してみてください。

優柔不断な人はまず自信を持ちましょう。優柔不断の良い所は、他の人より慎重に物事を判断することができるという点です。「自分は行き当たりばったりで判断していないぞ」という自信が、優柔不断という性格をプラスなものにしていきます。

動じることなく「自分はこれで良いのだ」という表情をしていれば、周りの人も「この人になら安心して任せられる」という印象を持つでしょう。

正直誰でも失敗します。失敗なしで物事をやり遂げる方が不可能ですので、思い切っていきましょう。決断をしなければその先に進めませんし、人間としての成長も止まり、何も生まれません。実は決断をしない方がずっと怖いです。

それでも「失敗したらどうしよう」「こんな重要な判断できない」と感じることもあるでしょうが、それは誰でも感じます。みんなその怖い気持ちを乗り越えて決断していっているのだと知りましょう。

人の意見はあくまで参考で、自分の意見ではありません。迷うくらいなら、他人の意見は聞かずに自分の意見を確立させることを第一に意識しましょう。「人と違ったらどうしよう」「間違っていたらどうしよう」は考えないで下さい。

優柔不断な人は、情報がありすぎて決断できないというのも原因の一つです。自ら選択肢をなくしていくことが助けになる場合もあります。シンプルに考えることから始めましょう。

決断までの制限時間を設けるという方法は効果的です。例えば30秒以内にどっちか選びます。リンゴかオレンジ、コーヒーか紅茶など、別にどっちでもよかったり、プレッシャーを感じづらいものから始めるといいでしょう。

優柔不断の人はそれでも選択するとなると色んな理由で迷いが出てきますが、そこを時間内になんとか選び切ることで、まずは選ぶ癖をつけていきます。それを繰り返すことで、少しずつ改善されていくでしょう。

優柔不断な人特有の分析力を味方につけましょう。優柔不断な人が選択できずに悩んでしまうのは、選択をすることで自分だけでなく周りの人や会社の状態が悪くなったらどうしようという気持ちからです。

そのように周りの状況やリスクについてまで考えが行き届く人は、物事の分析力に長けています。分析力が高ければ物事の根拠も見つけやすいので、その根拠を判断基準に決断すると良いでしょう。

もし両方選べる状況が許されるのならば、両方選ぶというのも一つの手でしょう。両方選ぶというのもある意味一つの決断ですし、選ばないより、選ぶ癖を日頃からつける方がいいからです。状況に応じて取り入れていきましょう。

また、時間が関係している時とかも、とりあえず時間内に両方選ぶ選択をし、その後最終的に一つに絞り込むことを目的に、時間がかかっても「とにかく選び切る」ということをしていくのが大事です。

優柔不断な性格を改善するには原因を知り、改善方法を試すのが一番の近道です。今回ご紹介した改善方法を試しながら、ぜひ優柔不断な性格を改善しましょう。

また、その性格を治す努力をするのではなく、優柔不断の良いポイントを伸ばすことも一度検討してみてはいかがでしょうか。人間完璧な人などいません。一見短所と捉えられがちな優柔不断なところが必要になる場面もあります。優柔不断を味方につけて突き進んで行きましょう。

今回は優柔不断な人をご紹介しましたが、世の中には他にもいろんな性格の人がいます。自分がない人や、柔軟性がある人と言うのも個性のうちの一つでしょう。みなさんは、それらの一つ一つの特徴をご存知ですか。

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