冷たい人の特徴・心理・診断できるチェック項目・原因｜仕事

厳しい社会生活の中では、人同士が助け合うことが必要です。人に助けてもらったときには、相手に対して、優しい人や、気がきく人などと感じて、感謝の気持ちを持地ちます。しかし、これらの優しい人とは逆に、冷たい人もいます。

この冷たい人と接すると、悪い印象を持ってしまうことが多いです。では、冷たい人はどのような対応で相手に冷たいと思われてしまうのでしょうか？また、冷たい人にはどのような特徴があるのでしょうか？

冷たい人と思われるには、いくつか要素があります。その代表的なものが思いやりが足りないということです。

他人が困っているときや、これから困るであろうということが予測できる場合には、その相手に手を差し伸べて、手助けしてあげるべきです。しかし、冷たい人は自分のことは自分でやるべき、自分のことを優先しないといけないなどと理由をつけて、困っている人を放置してしまったりします。

困っている人は、自分が困っている状況の中、すぐ近くでのんびりとマイペースでいる相手を見て、「手が空いているなら手伝ってくれても良いのに」と思われてしまい、冷たい人という印象を持たれてしまいます。

冷たい人は、自分が周囲から冷たい人と思われることを気にしない人が多いです。自分の印象を気にしないので、相手の気持ちを考えずに本音ばかりを言います。

「仕事効率が悪いのは、実力が足りないから」、「仕事で結果が出せないのは努力が足りないから」など、相手に対してストレートに伝えてしまうことがあります。

もし、これらが本当であったとしても、相手を傷つけないような言い方を考えないといけません。ですが、冷たい人は相手のことを気にせずに伝えてしまうため、相手だけでなく、その言動を聞いている周囲の人たちにまで、冷たい人と思われるようになってしまいます。

喜怒哀楽の表情が薄いと、冷たい人と勘違いされてしまうことがあります。感情が表情に出ていないと、相手からは何を考えているのかがわかりにくく、反応も薄いので、見下されていると感じてしまったり、ちゃんと相手してくれないなど、悪い印象を持たれてしまいます。

実際に見下したり、ちゃんと相手をしないという冷たい人もいますが、中には表情を表に出すことが苦手な人もいます。心の中では喜んでいたり、楽しんでいたりするのですが、その感情が表に出ないため、相手に伝わらずに冷たい人と勘違いされてしまうことがあります。

冷たい人に対して、あまり良い印象を持つことは少なく思ってしまいます。しかし、実際は以外と冷たい人はモテることがあります。特に、冷たい男性は女性からモテることがあります。

先に述べたように、冷たい人の中には表情が薄い人がいます。このようなタイプの人は、表情だけでなく、会話などでも自己表現することは少なく、無口な人が多いです。

トラブルなどがあったときなどでも、表情を変えずに、黙って対処する姿は頼もしく見えます。また、普段は無口で、自分のことを話さないので、クールでミステリアスな印象も持たれます。

どのような人なのかが不透明なので、興味を持ってしまい、気がつくと惹きつけられているということがあります。

表情が薄く、冷たい人と勘違いされてしまっている人は、実際に冷たい性格をしているわけではありません。しかし、周囲からは冷たい人というマイナスの印象を持たれてしまうことが、必ず損ではありません。

冷たい人と思っていた人から、優しくされると、その優しは通常の優しさよりも大きく感じます。冷たい人と勘違いされているだけなので、本人からすると普通のことでも評価が大きくなります。

周囲が持っている印象と、実際の印象にギャップがあることが知られると、そのギャップに対して興味を持たれることがあります。

上記と同様の効果で、笑顔も大きな好印象を生むことがあります。表情が薄い人は冷たい人と勘違いされています。実際は冷たい性格をしているわけではないので、喜んだり、楽しんだりすることは当然あります。

表情が薄い人でも、喜んだり、楽しんだりしたときに、ふと笑顔になることもあります。普段は無表情な印象を持たれていると、素直に笑っただけでも、周囲から好印象を持たれるようになります。

冷たい人は、悪い印象を持たれることもあれば、モテることもあるという不思議な性格です。この冷たい人と思われている人や、冷たい人に興味を持つ人には、どのような心理が働いているのでしょうか？

冷たい人の中には、他人が困っていても助けないという人がいます。これは合理的主義な考えを持っている人に見られる傾向です。

他人を手伝うことで、自分のするべきことがおろそかになってしまってはいけないと考えたり、自分が助けるよりも、他の人が助けた方が良いと考えたりします。また、助けることはその人の成長の妨げとなってしまうと考える場合があります。

このように、冷たい人は自分が周囲からどのような印象を持たれても、最終的に一番良い結果になる方法を選択していることがあります。なので、冷たく思える態度も、実は全体を把握しての行動であったり、相手のためであったりする場合もあります。

単純に他人の言動に興味が湧きにくいという人もいます。マイペースな性格をした人によく見られる特徴で、興味が湧かないことに対しては消極的になります。その消極的な言動に冷たい人という印象が付いてしまうことがあります。

自信過剰であると、冷たい人と思われてしまうことがあります。自分に自信がある人は、仕事に対してゆとりを持つことができます。また、仕事でわからないことがあれば、質問されることもあります。

これらのときに、仕事を合理的に進めるような言動であったり、質問しに来た人に対して、本音をストレートにぶつけてしまうと、冷たい人と思われてしまいます。自信過剰な人は、周囲よりも優れていると思っているので、これらの反応が出やすくなってしまいます。

先に述べた通り、冷たい男性は女性からモテることがあります。冷たい人が無口でミステリアスな部分から女性が興味を持ってしまうこともありますが、冷たい男性からは、上記で述べたような自信も持っていることから、女性が男性に興味を持ってしまうことがあります。

自信に満ち溢れた男性は、頼もしく見えるのでモテる要素の1つです。また、実際に仕事などができる男性であれば、頼もしさが目に見える形となります。ここに、無口でミステリアスな要素まで加わるので、冷たい男性がモテることは多いです。

周囲から冷たい人と思われるということは、あまり良い印象でない可能性があります。なので、できれば冷たい人とは思われたくないと考える人は多いです。しかし、自分で自分の性格は客観的に判断することが難しいです。

ですが、周囲の人に対して、自分が冷たい印象を持たれているか？、と聞くわけにもいきません。もし、聞くことができても、相手が本音で答えてくれるとも限りません。そのような場合は、診断によりチェックしてみると良いでしょう。

冷たい人と優しい人の境目は微妙なときがあります。優しい人は優しくされた人が感謝の気持ちを持つことが多いので、悪い印象になることがありません。ですが、冷たい人は悪い印象を持たれてしまうことが多いです。

しかし、先に述べた通り、冷たい人も他人や、全体の状況を判断して合理的に動いている場合もあります。これは、相手が冷たい態度を取られたと勘違いしているだけで、実はその冷たい行動は相手のためであることも多々あります。

優しさを相手が感謝することに重点をおけば、冷たい人は悪い人になってしまいますが、相手のために行動する人ということであれば、優しい人も、冷たい人も同じ意味になります。

最初は冷たい人でななかったという人もいます。これは、きっかけがあって冷たい人になってしまったということです。

無口であったり、表情が薄い人はもともとの性格であることが多いので、急に冷たい人になるということはありません。急に冷たい人になるという人は先に述べた自信過剰タイプの人です。

仕事などである程度の結果を出したり、新しいことができるようになったりすると、自信がつきます。このとき、自信過剰になりすぎてスイッチが入ってしまうと、急に冷たい人になってしまうことがあります。

上記で述べた通り、仕事で大きな結果を出したり、新しいことができるようになると、自信過剰となってしまって、冷たい人になってしまうことがあります。

自信過剰ではありますが、実際に仕事はできるので、多くの仕事を抱えるようになります。すると、仕事は効率良くこなさないと回らなくなってくるので、合理的な考えで仕事をするようになります。自信過剰と合理的な考えが重なると、さらに冷たい人の要素が増えてしまいます。

自分の仕事に自信を持ちながら、合理的に仕事をするので、周囲ではなく、自分の仕事に集中するため、他人の仕事には無関心になりがちとなります。

優しい人と同様に、冷たい人と温かい人の違いも微妙なところです。この2つにおいても、何に重点をおくかによって意味合いが変わってきます。

困っている人に手を差し伸べることができる人は、温かい心の持ち主です。しかし、ときには手を差し伸べないことも優しさである場合もあります。このような場合は、温かい目で見守るという言葉が使われます。

このとき、見守られている側は、直接手助けをしてもらっているわけではないので、相手に対して冷たい人と思われてしまっている可能性はあります。

先に述べた通り、冷たい人は自分の印象を気にせずに、相手に本音をぶつけることがあります。なので、「もっと努力するべき」、「自分のことは自分でする」など、相手を突き放すような言葉が多くなります。

しかし、これは遠回しに言っては相手のためにならないと判断して、あえて自ら嫌われ役に出ている場合もあります。

どこにでも冷たいという印象を持たれている人が1人くらいはいます。冷たい人は相手にストレートな表現で言葉を伝えたり、突き放すような行動を取ったりします。

ですが、冷たい人がその場に1人しかいないということは、その人がいなくなってしまうと、誰も直接的に物事を伝えたり、自分で仕事を進めるように突き放してくれたりする人がいなくなってしまうということです。

仲良しなことも大事ですが、それだけでは良い仕事はできません。冷たい人は、全体の状況を把握して、自ら嫌われ役に出ている可能性があります。実は、冷たい人は、目に見えない優しさを持った優しい人である可能性があるということです。