信用できない人の特徴・対処法と付き合い方・見分け方

信用できない人の特徴は、よくミスをする人は当然として、行動でピンとくる場合がよくある他に、人相で判断がつく場合もあります。しかし人相の場合は社会経験が必要になります。

人間は皆聖人君子か哲学者ばかりとも限りません。信用できない人の特徴から、逆にあなたの未熟な部分がわかることで、社会人として成長できることもあるので、まずは「自分はこんな人とは違う」という思い込みを捨ててみて下さい。

信用できない人はあなたの身の回りにもいる可能性は大きいです。取り込まれると振り回されたり自分の成長が止まる危険性がありますが、一緒に成果を上げる上で大切な人に化ける可能性がある事も忘れないで下さい。

結婚をするということは共に人生を歩むことですから、その上でさまざまな面倒なことは当然起こります。信用できない人は、パートナーに負担を強いても責任を感じるセンサーが人より鈍い面があります。

一緒に生活をする上でも家事に積極的でないとパートナーとして信用できない人ということになります。

パートナーに配慮するべき負担のもう一つの大きなものは金銭面でしょう。ギャンブル、遊興などにお金をつぎ込むのならば当然信用できない人認定されます。借金がある人は言わずもがなです。

よくミスする人は当然として、ここでは上司、部下、同僚として良い職場の空気を作って仕事をするには問題がある人を信用できない人とすることにします。

余りにもプライドが高く他人を認めない人、他人にべったりと依存している人、機嫌で周囲を振り回す人、事なかれ主義の人などがこれに当てはまりますが、その前に自分はそうでは無いと言い切れるかどうかをよく考えてみましょう。

自分の性格と能力を考えてみて、自ら仕事を作り出すことができるかどうかを一度自問自答してみて下さい。その上で想定される困難を乗り切るにはどのようにしたら良いのかを考えると、仕事はもちろん立ち振る舞いにも変化が起こります。

まず一番初めに意識することは言動が一致しているかどうかですが、転職したてで会社ばかりかその人のことすらよくわかっていない状況ならば、独りよがりで決めつけるよりもどの様な空気が流れているかに着目して見て下さい。その輪の中心にいる人が信用できない人なのかと考え、慎重に行動をしましょう。

ここでは信用できない人にその理由を知らしめる方法を述べます。

臆病といわれようとも大変なことに関わりたくなかったり、何が何でも自分が中心にいたいという承認欲求から人に強く出たり、その人なりの正義感であってはならないことを問い詰めたりと、さまざまな人が色々な思いを抱えて仕事をしていることがわかることで、その人なりの事情を深く考えさせられることもあるでしょう。

ですが必要以上に空気を乱したり、仕事の進行上問題がある時は信用できない人にわからせる必要性があります。ガツンとしたやり方から自滅させるやりかたまで、方法はさまざまです。

例えどれほどそつなく仕事をする人でも前例にこだわって新しい物事を認めない人や、誰かのミスで感情を爆発させる上司の人には、振り上げた拳を下ろせないほどの事実を知らしめる必要があります。

ただそつなく仕事をするという人にはあなたの事を上司に認めさせ、その上司の判断がの会社の決定事項であることを報告し、誰かのミスで周囲に怒りをぶちまけるような人には先日の行動と照らし合わせて矛盾点を突いてみましょう。このような人でも社会人として体面がありますので、子供じみた真似をすることはみっともないと考えることでブレーキがかかります。

たとえ信用できない人であっても仕事の方法の改善の上でもどうにかして手を差し伸べてもらわなくてはならない存在です。ここは見方を変えて、マネジメントのトレーニングと考えてみてはいかがでしょうか。

信用できない人にどうにかして変わってもらいたい場合は、その問題の解決方法をその信用できない人に考えてもらう、いわゆる「スルーパス」をすることも一つの方法です。

クラブで気に入らない曲をかけられてテンションが下がってしまうことを「落とされる」と表現しますが、それを職場の仕事に応用してみてください。そこであなたが信用できない人の変化を見てみましょう。場合によってはあなたが手を差し伸べる必要も出て来ますが、納得しているようでしたら成功したと考えることです。

この方法は、口の悪い言い方をすれば「体の良い無視」となります。あなたが問題視している信用できない人の思いどおりに動かない事で認識を改めさせる方法です。

一緒に仕事をしたり職場の良い空気を作る上で信用できない人とどのように付き合ったり接したりすれば良いのか、それは人によりさまざまですが、うまく職場という世間を泳いでいくばかりでなく、その人に職場の戦力になってもらうべく「信用できない人」意識革命をしてもらう必要があります。

大変に真面目ではあるのだけれど杓子定規な人、自分の感情がダダ洩れになってしまって自分の感情をカンシャク玉のように爆発させてしまう人、というタイプの「信用できない人」は正反対に見えますがその考えを認めた上で自分の意見を述べる方法があります。

いわゆる「Yes,but」の論法で納得してもらう方法です。その信用できない人にも自分が気付かなかった仕事に対する視点に気付かされることもありますし、何よりも戦力になってもらう必要があります。それにより、もしあなたが他の人から信用できない人認定されていたとしても株が上がる可能性があります。

その信用できない人が仕事以外でいい面があるならば、飲み会の席でならば最低限気を使う必要があるでしょう。そのプラス面を褒めた上で仕事上のヒントを与えれば、その人は信用できない人を卒業することができる可能性があります。

よくミスをする、ウソつきな人などは当然として、いざという時に足元をすくわれたり、その人についていくと自分のためにならないという意味での「信用できない人」はどのような所で見分ければよいのでしょうか。ここではその行動から分析していきます。

ちょっとしたことで機嫌を損ねる人の中には不自然な程にニコニコしながら明るく振る舞って話しかける人がいます。しかしその機嫌の良さも、お茶を出す順番を後回しにされたことで仏頂面になってしまうことがあります。

このように明るいいい人だと考えていたら、実は信じられないほど幼稚という意味で信用できない人は、周囲の人に「明るさ」を強要します。しかも自分が不機嫌であることを棚に上げた上でです。このような人はもしあなたがその人の思いどおりの行動をすると、何でもかんでもあなたに用事を頼んで解放してはもらえないでしょう。

つまりその人はあなたに依存して思いどおりにしようとするつもりでいます。あなたを「お気に入り」にしようとしていると感じる人がいたら、しばらく様子を見てじっくりと観察する必要があります。

その人が残念ながら「信用できない人」と認定せざるを得ない瞬間は、その人が想定外の事が起こった時のリアクションにも表れます。もしもあなたがその人に注意を受けていた時、何か以前と違う事に気付いて質問したらその人の本質が出ます。

もしもその時の注意の内容が、以前受けた注意の内容と違っていた時、あなたがその矛盾を指摘したならば、体面と面子を以上に気にしている人ならばまず「逆ギレ」することは間違いありません。よく仕事上でも「自分の意見が言えるようにならなくてはいけない」と言われますが、このような人にかかってはあなたの意見は潰されてしまう危険があります。

会社を含めて、社会は当然ながらいろいろな人がいます。

その会社に入社してからは苦手な人物が出現しますが、その苦手な人の事を「人間的に問題がある」といったように、ある種救われる言葉を言いながら近づいてくる人は信用できない人と見て間違いありません。

その人の言葉に救われて癒されると、苦手な人に認められなければいけないという困難を乗り切る気力も失われてしまいます。その他にもあなたにとって心地よい言葉を言う人は、甘やかしているだけに過ぎません。やはり「忠言は耳に逆らう」ということです。

信用できない人といってもさまざまなタイプがいます。精神的に大人になっていないためにすぐキレる人、これまでの半生で見返す機会がないまま今まで来ていることで何らかの形で「アッ」と言わせて見返す野望をもち、そのためには人を陥れることを何とも思わない人など、仕事に対する意欲をもって素直に行動しない人は一定数います。

信用できない人とは、会社の仕事はチームプレーである認識が乏しいか、あるいは全くなく、あの手この手で我を通そうとする面もあります。そのような人を見極めるには、周囲の人の行動をよく観察して、自分にも当てはまる要素がないか反省する必要があります。信用できない人にとりこまれたくないのなら、自分が信用される人になることが近道です。

上にも述べたように甘言をもってあなたに近づいてくる人、身勝手な行動をする人が当てはまりますが、信用できない人かどうかはこんな所でもわかります。

やらかした段階で社会人として論外と言えますが、その後の行動で「恥の上塗り」をしてしまう人でしたら認定して構いません。

遅刻をしたことに対して言い訳をしたり、遅れるという内容の連絡をせずにいたり、逆ギレをしたりして有無を言わせない人が当てはまります。

遅刻するような人物ではなくとも、「これがベストの方法だ」とばかりにあなたに指導する上司や同僚は少なからず存在します。しかしそのような人の方法でも、ケースバイケースで当てはまるとは限りません。そこで反対意見をぶつけたら反抗と受け止める人は、長期的にはあなたの成長の上で信用できない人と考えましょう。

そのような人が仕事上であなたを手伝おうとしても、納期や状況を理解してもらうことができないならば、その限りでは信用できない人となってしまいます。仕事の「型」を学ぶ上では一定の信頼は置くことができますが、トータルで見るとやはり不安が残ります。

度を越えておっちょこちょいな人は言うまでもありませんが、ここでも「事後処理」が信用できる人と信用できない人の大きな分かれ道になります。

もしも仕事でミスをした人が正しい方法を聞きに来た時は手を差し伸べてあげましょう。間違いを認めて反省している表れなので、言い訳をする人は放っておいて、その人を信用できる人に成長させるお手伝いをするべきです。

信用を積み上げている人は自分も安心感をもって仕事をしているので自然と明るく柔和な顔になり、周囲に安心感を与えます。

逆に信用できない人の人相は、何か印象の薄い顔であったり、威厳のある顔でありながらも安心感を与えない要素があります。自分の心の状態が顔つきにも如実に表れるので、一度自分でも鏡の前で「良い表情」を見つけたり、作ったりする練習が必要になります。

また高い信用を積み上げてもその自信が過剰なものになれば、「自分の言うことは聞くものだ」いう思い込みが表情に表れてしまい、周囲に安心感を与えることができなくなってしまいます。会社内で大きな信用を得ているベテランの方でも、これからの社会の変化に柔軟に対応する気持ちが生まれたならば謙虚な心持になり、その人相に思慮深い雰囲気が出てきます。

目が小さく、のっぺりした印象の顔の人は何か力強さに欠け、周囲を引っ張るという行動があまりありませんが、地味な作業の処理能力に長けているなど、綿密な作業に向いている特徴があります。このような人が何か腹に一物を持っているならば、気付かない所で窮地に陥れられる可能性があり、その意味では信用できない人の人相と言えます。

逆に目鼻が大きいなど、顔の作りがしっかりしていても口角が下がっている人は気を付けてみる必要があります。なにか心に不満があったり、上司や上役でしたら自信満々に自分の言うことをきくものだと考えている人が多いです。自分の成長のために信用できるかどうか見極める必要があります。

信用できない人に取り込まれないように、社会生活の上でその目を養うのも、自分が信用できる人間として成長する上で必要です。

そのためには、まず何よりもあなたが信用できる人間となるように努力する必要があります。甘い言葉に救いを求めず、アドバイスを鵜呑みにせずに見極めることを忘れなければ、信用できない人間にさいなまされる悩みはなくなります。

「完璧な人間」はいませんが、不完全である以上人間にはクセの強い人は少なくありません。信用できない人はそのクセが人よりも強いために、いずれ人の輪からはみ出てしまいますが、その人からの被害は最小限に食い止める必要があります。

社会人生活を続けていれば色々な思いをすることがありますが、生の感情そのままで生きていれば人として成長はできません。自分の思い通どおりにいかなかったからといって八つ当たりをするために正論を振りかざす人もいますが、そのような人は尊敬する以前に信用できない人と言えます。

このような人は弱い立場の人を見つける嗅覚が優れている所が優秀なため、周囲からはなかなか気付かれません。そのような人とうまくやっていくためには、あなたの「信用できない人」の要素を直すことから始始めましょう。