自発的な行動をする人の特徴・行動をする方法・自主的との違い

自発的な行動をしないで人から言われたことだけをしているのは楽ですが、無理難題を押し付けられたり、自分の考えとは反対の事をして人に振り回された人生を歩むことになります。それがストレスとなり楽しい生活を送れないこともあります。

自発的に行動をするようになると自分の目標がはっきりとわかりモチベーションが向上し、さまざまな決定を自分の納得のいくようにすることができます。怖いとか不安で動けなくなってしまう人が自発的な行動をするにはどうしたらいいのかその方法をお伝えします。

行動を起こす前にいろいろ対策を練るのは良い事です。仕事では小さなミスから大切なプロジェクトが失敗することもあります。自発的に行動する人はそうならないために事前対策を考えて、次の行動に移ります。

自発的な行動ができない人は事前対策を立てて不安を解消する前に、怖いとか失敗したらどうしようという事ばかりが先走って手が付けられなくなります。もし自分がこれをしたら迷惑ではないか、仕事がスムーズにいかなくなるのではないかなど否定的に考えすぎです。

周りの人たちと自分が同じチームとして行動を共にしている間は積極的に意見を出してみる必要があります。自分の頭の中ばかりで考えていては良いアイデアや解決策があったとしてもみんなに伝わりません。駄目でもともとという気楽な考えを持って考えすぎをやめることが、自発的な行動をする方法になります。

自発的な行動をするのが嫌な仕事の場合、ますますそれをするのが億劫になったりしますが、それをそのままとおり過ぎることはできません。その場合は目標が達成した後に、自分の好きな物をご褒美します。そうすれば頑張って成し遂げた後への楽しみができ、自発的な行動が取れやすくなります。

例えば、仕事の後には夜に飲むアルコールがご褒美の場合、それを目指して一日を頑張る人は多いです。また、大きなプロジェクトが成功した後はもっと大きなご褒美を考えるのも効果的です。以前から欲しかった高価な物や旅行などをご褒美にするとやる気がでて、自発的な行動が取れやすくなります。

仕事や家事、学業など自分がすることに対して使命感を持つと自発的な行動が取れやすくなります。最初は自己暗示のように「これは自分がするべきことです」と自分に言い聞かせます。それが習慣になってくると自分に言い聞かせることも無くなります。それをすることに達成感や使命感を持つのが普通の状態になります。

自発的な行動をするには、自分から一歩踏み出す勇気が必要です。小さな勇気でいいので、自分からやってみたいとか、話してみたいと感じたらすぐに行動を起こすことです。その小さな積み重ねが大きな勇気となり、自発的な行動をする人に変わって行くことができます。

自分から行動を起こせない人は小さな勇気を出すのも大変です。最初はドキドキしたり不安になったりしますが勇気を持って行動を起こせた時は自分に小さなご褒美を用意するのも効果的です。

自発的な行動をする人はマニュアルとおりではなく自分で考え、計画を立てそれに従って行動ができます。これからの社会ではそのような人を求める会社が多くなってきています。そのような人の特徴をまとめてみました。

仕事や家事、学業でもなんでも自分の目指す目標をきちんと把握している人は自発的な行動をすることができます。その目標に向かっていくにはどのような手順が必要か、今の自分に足りないものは何なのかなど目標達成に向けての計画を立て、自ら率先して実行することができます。

目的がはっきりしているので無駄なことがなく、ミスをしてもどうしてこうなったのか、その後どうすればいいのかと考える力があります。どのようなことに対しても目的を持って行っているので成長が速く仕事の質も高くなります。

仕事の場合、会社の中である程度の役割分担があります。例えば、経理や会計をしている人は自分の役割を把握しやすいです。その場合、次にするべきことが分かっているので自発的な行動をする人は他人が頼む前に自分の作業がわかります。また、頼まれなくても周りに声をかけて自分の作業を進めることができます。

会社という組織の中で自分の役割を把握して自発的な行動をする人は作業の段取りを把握しているので、丁度よいタイミングで仕事ができます。

自分の力を試してみたい人はチャレンジ精神があり、自発的な行動をします。会社ではある程度仕事ができるようになると、ここはこうしたらいいのではないか、こういう事もしてみたいなど提案をしていきます。失敗を恐れずにできるので、上司に相談と報告がきちんとできる人は重宝される存在となります。

初めて仕事をする時は、周りの人や上司から手取り足取り作業を教えてもらいます。いつまでも一から十まで作業を与え続けてもらうことはどの会社に行ってもありません。ある程度仕事に慣れてきたら自発的に仕事をしてもらう必要があります。どのようにしたら自発的に仕事をしてもらえるのかその方法をお伝えします。

自分の仕事やそれ以外でも何か自分にできるとはないかと自発的に仕事をしてもらうには、何かして良かった場合は褒めることです。人は褒めてもらえると自分の行動は良かったと認識して、次は何をしようという意欲につながります。

自分の仕事が終わり手が空いていても、手伝ったら迷惑だろうとか、どのようにしてその仕事を引き受けたらいいのかわからないと考えている人がいたら、「今、手伝える？」と聞いてみるのも良いです。後輩でも同僚でも手伝ってくれてありがとうの一言を添えると、次は自発的に仕事をしてもらえるようになっていきます。

仕事をはじめた時は作業をこなすことで精一杯で、ほとんどの人は自分のしている作業の意味をしっかり理解していません。ある程度仕事に余裕がでてきた時に作業のつながりを理解して把握してもらうと、自分の仕事に対して目的意識を持つことができます。目的があると自発的に仕事をするのが楽になります。

面倒な仕事をすすんでしてもらうためには仕事をルーティン化するのも効果的です。毎日の作業をこなすのが普通の状態になりますので、どのような人にも自発的に仕事がきるようになります。

自発的に挨拶しない人が多くなってきています。それは面倒だからとか、小さい時から挨拶する習慣がなかった人などいろいろな人がいます。

会社という一つの組織に入った時、周りの人たちが仕事を教えてくれたり、世話をしてくれます。その人たちは全く知らない人ではありません、自分の事を気にかけて育ててくれています。挨拶という小さな行動をするだけで友好的な関係を築けるということを業務の一つとして指導します。

例えば学生時代を振り返って見てください。同じ部活動やサークルで挨拶なしでその活動が始まることはありません。何らかの挨拶があります。社会人になっても同じことです。その会社に入ったらまずは挨拶をするということを教えます。

挨拶されても返事が返ってこなかったのでしなくなった人や声が小さくて相手まで聞こえなかった人などいろいろなことがあり、挨拶をしなくなる場合があります。また挨拶しても返事がなかったらどうしようという不安から自発的に挨拶ができなくなります。

職場の人たちすべてが毎日快適な生活を送っているわけではありません。私生活での心配事やその他のことで頭が一杯になる人もいます。その人たちから挨拶がなかったというだけで自分も挨拶しないというのは良くないです。

「そういう人もいるのか、毎日挨拶をしていればそのうち気が付いてくれるだろう」という気軽な考えを身に付けることも肝心です。自分はその人だけに挨拶して返事がなかったとしても、周りの人たちには聞こえています。それで十分だと考え気持ちを楽にすることも自発的に挨拶できる人への第一歩であり自分にプラスになるということ指導します。

「自発的な行動」とは自分から他人へ働きかけるこという意味です。自分から行動を起こした結果、他人へ働きかけているということになります。

「自主的な行動」とは自分の意思で行動します。人に言われる前に率先して自ら行動し、他人の干渉を受けません。

行動を起こすのは自分ですが他人からの影響があるかないかで大きく替わります。

新しい事をする時は勇気が必要です。自分で考えて決断することが多くなり不安や悩む時もあります。自発的に行動ができない人は失敗したらどうしようとか、なんだか怖いなど不安な気持ちになって怖気づいてしまいます。

自発的に行動をする人でも何か始める前は不安でいっぱいです。その違いは考え方です。一つのことをするのにあまりに重く考えすぎるのは行動を鈍くします。自発的な行動をする人もたくさんの失敗があったからこそ、それを克服し今の自分があります。

少しの勇気を持って自発的になれる人に替われば、ストレスが少なくなり、周りと友好的な関係が持て、仕事ができる人へと成長できます。また夢を持っている人はそれが夢で終わらず、実現する可能性が高くなります。まずはほんの少し考え方を変えてみて一歩踏み出すことです。そうすれば素晴らしい人生を歩むことができます。