自己完結型人間の特徴・仕事に役立つ自己完結能力を高める方法

何かの物事について、自分自身の中だけで納得したり決着したりしているさまのことを言います。周りの人からするとまだ決まっていないことを、独りよがりに決めてしまうことが多く、そのような人に対し否定的に用いられることがあります。

一般に自己完結型人間と言う意味を調べると、何か問題が起こっても自分はあまり関わらなかったり、自分の中だけで結論を出して、納得しているタイプということになります。冷静でドライな意見の持ち主とも言えるでしょう。

自己完結型人間は、他者への協調性や心配りについては欠けています。なぜなら、他者に依存しなくても、自分で何でも結論を出してしまうからです。人の考え方や結論には否定的であることが多い傾向にあります。自己完結型人間は、言葉の通り、完結しているので、人からの意見はあまり受け入れないことが多いです。自分が結論を出して納得しているからです。

自己完結型人間になぜなってしまったのかを考えた場合、子どもの頃から自分で物事を決めることが多かったと言う人に多い傾向にあります。自立心の強いタイプの人が自己完結型になりやすいとも言えます。

自己完結型人間は、自分自身が物事を判断するための物差しだけを頼りに行動する人です。自分が普段から持っている志向に沿って行動する事になるため、自分の意思に沿った行動をする人とそうでない人の付き合い方が極端になってしまう傾向があります。人には価値観と言うものが存在しますが、自己完結型はこの価値観を強く持っている傾向もあります。

また、自分自身の価値観を曲げるということは絶対にありません。そのため、自分とは違った価値観を持っている人とはウマが合うわないと通り越して、険悪なムードになりやすいです。ですので、自己完結型の人間の交友関係は狭くて深い付き合いが多くなりがちと言えます。

自己完結型人間は自分自身の考え方を持っているという点で、人との付き合いの当初は意志を持った人という高評価を受ける場合もあります。しかし、仕事でチームで作業を行う場合はこの性格が災いしてしまい、グループの輪を乱しがちになります。自己完結型人間はグループ皆で相談して決めることよりも、自分が持っている感覚を大切にしてしまいがちです。このことから、グループでの作業の進め方や役割分担など、共同作業がスタートする段階から自分の意思を通してしまい、グループの輪がギクシャクしてしまうことも多々あります。

また、自己完結型人間がリーダー的存在になった場合のグループでも、自分の意思を貫く姿勢のため、メンバーになった人を振り回してしまいがちになってしまいます。このように、自己完結型人間は自分の意思を主体とした行動が多く、協調性が必要なチーム作業が上手くできず、なかなか評価が上がらないといったことが起こってしまうことがあります。

自己完結型人間は、自分が関心のあること以外に対して興味を抱くことがありません。既に自分自身の中で物事の考え方や行動のための指針を持って人生を送っているタイプの二元ですので、これらの指針に関わる事柄とそうでない事柄とで、全く違った反応を見せます。自分自身がこだわっていることに対しては、普段から持っている自分の意思を通す行動をとる傾向があります。そのため、周囲が驚くほどの執着を見せる反面、自分の行動指針に関係がないと思われるような、自分に興味のないことに関しては、話題にも加わらないほどの淡白な姿勢を見せることがあります。

自己完結型の人間は、他人の話をしっかり聞くことが苦手な傾向があります。自分に注ぐ注意力が多く、他人に注ぐための注意力をあまり持たないのが特徴のひとつです。そのため、指示を聞き漏らしたり、相手の話をよく聞いていないということが起こりがちです。

自己完結型人間は、人の話に集中することが特に苦手と言えます。普段から相手の話を聞いてる最中に、自分の考えの方に注意が逸れやすい傾向にあり、浮かんできた自分の考えから、話を全て聞く前に結論付けてしまうことがあるので、人の話をよく聞くことが苦手です。

人の話をよく聞いていないということは、誤解が多くなります。全部聞く前に自分の中で考えをまとめようとすると、自分のこれまでの経験や価値判断などのフィルターがかかりやすくなります。少ない情報量と限られた自分が持っているフィルターで判断を下してしまうことになるので、本来あるべき方向からずれてしまった結論を生んでしまいます。

自分の出した結論に対して、これでいいのかという確認や検証を行えば、誤解や余計なフィルターを外すことができますが、そうした確認や検証を行わないことが自己完結型人間の特徴とも言えます。独自のフィルターがかかっていることに問題意識がないか。判断方法の良し悪しを反省する手立てを持っていないのも自己完結型人間の持つ傾向とも言えます。

上記に述べた特徴の根本にあるのが、頑固さです。頑固と言うとさまざまな有様が浮かびますが、その中でも適切な表現が「頑なである」というものです。これは当人にとっては、変えたくても変えられないような性格、及び思考の癖です。自己完結型であるのにも関わらず改善しないのは、変えがたい頑なな気質と直しにくい思考の癖がベースにあると言えます。

自己完結能力の高い人はビジネス面でおいて仕事が出来る人という印象を持つ場合が多いです。そういった自己完結能力を高めていくにはどのようにすればよいのでしょうか。