融通が利かない人は、自分のルールを絶対としており、自分のルールに反することは拒絶するので、自己中と判断されることがあります。
自分のルールがあっても良いですが、その場に応じて柔軟に対応しなければ、自己中とされて、周囲から嫌われてしまうことも多いです。
行動を行う場合は、自己中だと思われないように相手のことを考えながら行動するように心がけるようにしましょう。
特徴7：好き嫌いが激しい
融通が利かない人は、人の好き嫌いが激しいので、人間関係のトラブルを起こしやすいという特徴があります。
人の好き嫌いが激しかったとしても、融通がきく人であれば、嫌いな人の意見を聞き流したり、やんわり回避するなど別の手段を取ることができます。
しかし、融通が利かない人は嫌いな人の意見にすぐ反論してしまい、人間関係のトラブルを上手に避けることができない場合が多いです。
特徴8：自分をもっている
融通が利かない人は、自分を持っているので、意見を曲げることはありません。
自分を持っており、自分の考えを貫くということは、誰にでもできることではないので、自分を持っている人に対して、憧れる人も少なくありません。
しかし、仕事を行う上では、自らの意見を曲げなければならない場合もあります。自分の意見をとおす前に、周囲を見渡してそのまま意見をとおしても良い状況かどうか確認するようにしましょう。
特徴9：ハッキリ意見が言える
融通が利かない人は、自らの意見をしっかり持っているので、はっきり意見をいうことができます。
しかし、融通が利かない人はその時点で言うべき事と言わざるべき事を瞬時に見抜くことができません。どのような状況でも自らの意見を主張してしまうため、その場の空気を悪くしてしまう場合もあります。
自らの意見をしっかり主張できることは良いことですが、意見を言っても良い状況かどうか考えるようにしましょう。
特徴10：責任感が強い
融通が利かない人は、責任感が強く、嘘をつきません。「噓も方便」という諺があるように、その場は嘘をつくことで丸く収まる場面というのは多々あります。
しかし、融通が利かない人は、真面目で責任感が強いので嘘をつくようなことはしません。
必ず完璧にこなして欲しいという仕事がある場合には、責任感があって誠実に仕事をこなす、融通が利かない人に頼みたいという場合もあるでしょう。
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融通が利かない人は、人の意見を聞き入れないため、職場の人間関係が悪くなってしまうこともあります。
しかし、融通が利かない人は、完璧に責任感を持って仕事をこなしてくれるので、任せたいと感じる人も多いです。
融通が利かない人が転職したいと感じる場合には、リクルートエージェントを利用してみましょう。アドバイザーが、強みや適性を把握してキャリアプランを提示してくれるので、安心して転職活動ができます。
融通が利かない人かの診断項目
・ルールは必ず守りますか
・空気が読めないと言われますか
・決められた手順とおりに行わないと気が済みませんか
・完璧主義者ですか
・仕事の途中で邪魔されると怒りますか
・予定の変更に柔軟に対応できませんか
・感情的な人は苦手ですか
・他人の意見を受け入れることが苦手ですか
・新しい方法には否定的ですか
・他人と関わることが苦手ですか
これらの項目に当てはまることが多いほど融通が利かない人です。
融通が利かない性格を治す方法３つ
「融通がきかない」と聞くと、あまりいい印象を受けないのが一般的です。
確かに融通がきかないと余分な人間関係のトラブルを招いたり、自分自身もストレスがたまり易くなって、あまり良い物ではありません。
融通が利かない性格を治す方法としては、相手の意見を尊重したり、話し方を工夫する、融通が利かない事柄を限定することがあげられます。
方法1：相手の意見を尊重する
融通がきかない人は自分自身に対しても割と厳しいです。ルールやマナーと言った事柄に対しても厳しいので、自分がそれを犯すことはもちろんありません。
必然的に周りに対しても同様の目を向けがちになり、結果として融通がきかない人となってしまいます。
相手には相手のルールがあることを理解して、相手の意見を尊重するようにしましょう。それによって人間関係のトラブルを回避することができます。
方法2：柔らかな物言いで話すようにする
融通が利かない人は、ダメなものはダメとキッパリ言う傾向が強いです。
例えば、仕事中に同僚から「これ頼める？」と書類が来た時、自分では無理だと判断した場合、融通がきかない人は「すみません。無理です」と答えてしまいがちです。
間違ってはいませんが、キツイ印象を与えるので、「すみません。今、ちょっと手一杯で、ちょっと無理そうです。本当に申し訳ないです。」というような柔らかな物言いで話すようにしましょう。
初回公開日：2017年08月31日
記載されている内容は2017年08月31日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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