社会人として働くとなると、労働時間中は当然賃金が発生します。そのため、物覚えが悪い人でも誰でも、一定期間内にきちんと仕事を覚えなければいけません。
そこで、上記で紹介したチェックリスト作成に加え、GOALを設定しましょう。ここで言うGOALとは「期限」の事を言います。仕事をいつまでに覚えるべきか決めるのは当然のことですが、その際１つ１つの内容にGOALを設定する事が大切です。
このようにGOALを細かく設定する事により、教える人は進捗内容を簡単に把握する事ができます。また、教える内容が極端に多かったり少なかったりと偏らないようにすることもできます。物覚えが悪い人ほど、教える量は毎日ある程度均一にしておきましょう。
怒るのではなく叱る
物覚えが悪い部下や新入社員がいると、教える人はイライラしてしまいます。イライラした状態で注意するのは、「怒る」という行為になります。注意をする時は、感情的にならずに冷静に「叱る」ことを心がけましょう。
叱る時のポイントは、なるべく短い時間で終わらせる事です。長い時間叱ると、知らぬ間に何度も同じ事を繰り返して、本当に伝えたい事を伝えられず、結果的に怒ってしまいます。物覚えが悪い部下や新入社員は、他の社員と比べ注意される回数も多いので、怒られると精神的にも参ってしまいます。そうならないようにするのも、教える人の大事な役目であると言えます。
その人に合った改善方法で有意義な人生を手にしよう
ここまで、物覚えが悪い人の特徴とその解決策をご紹介してきました。
このような物覚えが悪い人は、あなたの周りにも必ずいるはずです。職場に物覚えが悪い人がいると、業務の負担になることが多いですが、それでもしっかりと教育する事で必ず改善していきます。改善方法は一人一人異なりますが、その人の性格に合った方法で根気強く改善していく事が必要です。そうすることで、時間の経過とともに、会社にとって有能な人材に成長してくれるはずです。
物覚えが悪い人も、自分はダメなんだと思い込まず、１つ１つ確実に仕事を覚えていきましょう。そうすれば、いずれは仕事が楽しくなり、人生を有意義に過ごせるようになるでしょう。
初回公開日：2017年07月25日
記載されている内容は2017年07月25日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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