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更新日：2024年10月20日
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引用：リスミィ公式アプリ
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仕事をしていると上司や部下、取引先の社員など、さまざまな立場の人と関わる機会がたくさんあります。そして仕事をスムーズに進める上で欠かせないのが、自分や周囲の人たちの能力です。自分が仕事を懸命にこなしていたとしても、能力が低ければ、かえって一緒に仕事をしている人の足を引っ張ることにつながります。それは他の人も同様です。
しかし、無能な働き者の場合、頑張っていることは確かなため、本当に無能な働き者なのか、判断しにくいところがあります。この項目では、無能な働き者かどうかを診断してくれるサイトを2つご紹介します。
名前のとおり、無能な働き者かどうかを診断してくれます。やり方は、診断したい人の名前を入力ボックスに打ち込んで、右側の「診断する」ボタンをクリックするだけです。診断結果は「有能な働き者」「有能な怠け者」「無能な働き者」「無能な怠け者」の4つに分類されます。なぜか、診断メーカーを作成した人の好物も一緒に教えてくれます。
ゼークトの組織論とは「有能・無能」「働き者・怠け者」を組み合わせ、4通りに分類する考え方です。こちらは診断アプリのため、ダウンロードする必要があります。
ダウンロードした後、アプリを開き「はじめる」ボタンをタップしてください。やり方は、表示された質問に答えていくだけです。選択肢が4つ用意されていますので、自分の考えや行動に近いものを選びましょう。
仕事を懸命にこなすことは当たり前です。そうやって働いていくうちに、自分の得意・不得意が分かったり、知識や技術が磨かれていきます。しかし、中には努力の仕方を間違えているのか、いつまでたっても無能な働き者にとどまっている人もいて、周囲に迷惑をかけがちです。そういった無能な働き者には、共通の特徴があります。
この項目では、無能な働き者の特徴には何があるのかについてご紹介します。
無能な働き者は上司にも存在します。立場が上だからといって、能力があるとは限りません。特に何も考えず、本来やる必要のない仕事を部下に指示したり、自分の能力不足で起きた間違いを認めようとしなかったりするなど、迷惑な振る舞いが多いです。特に後者の場合、そもそも間違いの原因が自分だと本気で理解していないこともあります。
自分が原因とおもえなければ、間違いに向き合うこともできず、むしろ「自分がこれだけしてやったのに、期待に応えなかった部下が悪い」と的外れな責任転嫁をしてくる上司もいるでしょう。自分の間違いを認めることができれば、自らの成長にもつながるのですが、考えが変わらない限りは、無能な働き者のままです。
どんな人にもなにかしらの能力は備わっています。そのため、無能な働き者であっても、別の分野では才能を発揮できる可能性があるということです。しかし「自分がやりたいと希望している仕事に必要な能力」「現在持っている能力」、この2つがかみ合っていない場合は多くあります。
自身が持っている能力を正確に把握していれば、それを活かした仕事を選ぶことは可能です。ですが、会社や職種選びを間違えて、能力を活かすことができない会社に入ってしまうのも、無能な働き者の特徴と言えます。
仕事を行う上で、皆さんが重要視していることはなんでしょうか。決められた時間までに仕事を終わらせる、任された仕事を1つのミスもなく完璧に仕上げるなど、人によってさまざまなこだわりがあることでしょう。日本人はよく働くことで知られていますが、それとは別に無能な働き者とも言われていることはご存知でしょうか。
世界的にみて、日本人が仕事をしている時間はかなり長いです。しかし、労働時間と反比例して、生産性は低いため、労働者の負担が大きく、得られる成果に見合っていません。これが無能な働き者と言われている理由です。
仕事を誰かと協力して行う際、いてほしいとおもう人材は、当然ですが有能な働き者です。そういった人が1人か2人いるだけで仕事がやりやすくなりますし、作業もスムーズに進めることができます。しかし、相手が無能な働き者だった場合、仕事の難易度はかなり上がってしまうことでしょう。
そして、これは自分自身にも言えることです。働いている時、自分の仕事ぶりに対し、無能な働き者だと実感してしまうことがあります。それはどんな時でしょうか。この項目では、自分が無能な働き者だと感じる時をご紹介します。
初回公開日：2018年03月06日
記載されている内容は2018年03月06日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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