職場で笑わない人に良い印象を与える方法1：相手のペースに合わせる
職場で笑わない人に良い印象を与える方法1つ目は、相手のペースに合わせることです。
なかなか笑わないような人は、自分のペースを大事にしている人が多いです。相手のペースに合わせることで、自然と話が弾むようになり、良い関係性を築くことが出来ます。
無理して笑わなくていいのに気を遣ったりする優しい人もいます。人に合わせることを苦手とする人に効果的な方法なので、是非一度は試してみると良いでしょう。
職場で笑わない人に良い印象を与える方法2：第一印象に気を付ける
職場で笑わない人に良い印象を与える方法2つ目は、第一印象に気を付けることです。
最初の第一印象で相手が心を開くかどうかが決まります。仕事を円滑に進めるために、初めて会う人との第一印象は気を遣って丁寧に接するように心がけるといいでしょう。
一度苦手意識を持たれると、なかなか何を言っても心を開いてもらえないです。笑わないような人には人一倍丁寧に接しましょう。
職場で笑わない人に良い印象を与える方法3：ほどよい距離感を保つ
職場で笑わない人に良い印象を与える方法3つ目は、ほどよい距離感を保つことです。
自分のテリトリーにずかずかと入ってくるような人は誰でも嫌います。職場で笑わない人には、ほどよい距離感でたまに話しかけるくらいで接すると良い印象を与えられるでしょう。
必要なときの会話以外は控え、プライベートな話をするのも禁止です。仕事上での信頼関係を少しずつ築いていきましょう。
職場で笑わない人との上手な付き合い方5つ
最後に、職場で笑わない人との上手な付き合い方をご紹介します。
どの職場にも笑わない人、とっつきづらい人、話しづらい人は1人はいます。そんな人と上手に仕事を進めるために知っておくといいでしょう。
上手な付き合い方として、割り切る・積極的に話す・好きそうな話題を振る・1対1で話してみる・理由を聞くの5つをご紹介します。
職場で笑わない人との上手な付き合い方1：割り切る
職場で笑わない人との上手な付き合い方1つ目は、割り切ることです。
仕事上の付き合いだから、そこまでこちらから歩み寄らなくていいだろうと思っているなら、きっぱりと割り切りましょう。
割り切ることで笑わないことに対しても気にならなくなるので、楽になります。全員に気に入られようとするのは難しいです。時には割り切ることも大切です。
職場で笑わない人との上手な付き合い方2：積極的に話す
職場で笑わない人との上手な付き合い方2つ目は、積極的に話すことです。
職場で笑わないような人は心を閉ざしている人が多いです。こちらから積極的に話すことで、少しずつですが心を開いてくれるようになります。
人によってがつがつ来るような人が苦手なタイプも居るので、その点は気を付けておきましょう。しつこすぎない程度に積極的に話しかけましょう。
職場で笑わない人との上手な付き合い方3：好きそうな話題を振る
職場で笑わない人との上手な付き合い方3つ目は、好きそうな話題を振ることです。
誰でも興味のない話をされても面白くはありません。少しでも興味がありそうな好きそうな話をすることで、円満な関係になれる可能性もゼロではありません。
笑わない人が心から笑える環境にしていくことも、会社にとっては大切なことです。どんなことに興味があるのか知ることから始めてみましょう。
職場で笑わない人との上手な付き合い方4：1対1で話してみる
職場で笑わない人との上手な付き合い方4つ目は、1対1で話してみることです。
大勢の前ではなかなか心を開かないですが、いざ2人で話してみると心を開いてくれる場合もあります。1対1で向き合って話してみると意外と知らなかった相手の事を知れます。
これを機会にぜひ2人で話す機会を設けてみてはいかがでしょうか。
職場で笑わない人との上手な付き合い方5：理由を聞く
職場で笑わない人との上手な付き合い方5つ目は、理由を聞くことです。
「なぜ笑わないんだい？」と理由を本人に聞くことで、笑わない真相を知ることが出来ます。もし、会社の雰囲気の問題だった場合は改善する必要があります。
また、もしそれが本人の問題だった場合は、そっとしておくべきことだと分かるでしょう。相手が何を考えて笑わないのか聞いてみるのが一番かもしれません。
笑わない人の特徴や心理を理解して接し方を改めよう
笑わない人は、どうしても周囲にあまり良い印象は与えないため、誤解を受けることも多いでしょう。
しかし、笑わないからといってすべての人が悪い人とは限りませんし、静かな人が好きな人もいます。
実は笑顔が苦手なだけで気持ちが優しい人もたくさんいます。相手の笑顔がなくてもすぐに否定せず、まずは受け入れてみることも必要でしょう。
初回公開日：2017年12月13日
記載されている内容は2017年12月13日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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